Witam, na zajęciach z bhp wykładowca przedstawił problem, który poprawnie
rozwiązany gwarantuje zaliczenie. Proszę o pomoc.
Jestem firmą X. Zatrudniam kierowcę ciężarówki na umowę o dzieło.
Kierowca ten zatrudniony jest w firmie Y i ta firma wydała mu odpowiednie
zaświadczenia na podstawie badań lekarskich i psychologicznych.
Problem na zaliczenie:
czy firma X -zleceniodawca- ma obowiązek skierować kierowcę na ponowne badania, czy potrzebne zaświadczenia może wystawić na podstawie badań wykonanych w firmie Y, która dla tego kierowcy jest pracodawcą
Proszę o możliwie szybką pomoc. Czas na rozwiązanie mam do końca tygodnia.
Pozdrawiam;-) Agnieszka
Odpowiedź
Jest to jeden z przykładów tzw kiepskiego prawa, które można interpretować jak się chce
- Badania profilaktyczne kierowców zawodowych, wykonujących przewóz drogowy, są regulowane przez przepisy ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym.
Kierowcy podlegający pod ustawę o transporcie drogowym podlegają badaniu lekarskiemu i badaniu psychologicznemu [psychotechnicznemu].
Art. 39j. 1. Kierowca
wykonujący przewóz drogowy podlega badaniom lekarskim przeprowadzanym w
celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do
wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.
2. Badania
lekarskie, o których mowa w ust. 1, są wykonywane, z zastrzeżeniem ust.
3-6, w zakresie i na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z
późn. zm.), zwanej dalej "Kodeksem pracy". - co sugerowałoby konieczność badań wstępnych przy zmianie pracodawcy
Jednocześnie w następnych artykułach ustawy czytamy
Art. 39l. 1. Przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy jest obowiązany do:
1) kierowania kierowców na:
a) szkolenia okresowe,
b) badania lekarskie i psychologiczne;
2) pokrywania kosztów badań lekarskich i psychologicznych;
3) przechowywania przez cały okres zatrudnienia kierowcy kopii: - [dlaczego kopie a nie oryginały !!]
a) świadectw kwalifikacji zawodowej,
b) orzeczeń lekarskich i psychologicznych;
4) prowadzenia dokumentacji dotyczącej badań lekarskich i psychologicznych;
5) przekazania kierowcy z chwilą rozwiązania stosunku pracy kopii orzeczeń [lekarskich i psychologicznych] i świadectw, o których mowa w pkt 3 -
[w jakim celu to przekazanie skoro kierowca ma oryginały !!]
3. Spełnienie
przez przedsiębiorcę lub przez inny podmiot wykonujący przewóz drogowy
obowiązku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b[[kierowania na badania lekarskie i psychologiczne], uznaje się za
równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie
wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich, o których mowa w
art. 229 § 1 i 2 Kodeksu pracy.
Powyższy punkt
Art. 39l 3 jest tutaj kluczowy i znowu sugeruje konieczność wysyłania na powtórne badania lekarskie, chociaż w mojej opinii, konieczność przechowywania kopii orzeczeń, które kierowca mógł otrzymać od poprzedniego pracodawcy - dopuszcza uznanie ważnego wcześniejszego orzeczenia kierowcy.
Wzór orzeczenia psychologicznego nie zawiera danych firmy, podobnie nie ustalony wzór orzeczenia lekarskiego nie obliguje do umieszczania danych pracodawcy na orzeczeniu.
Art. 39m. Wymagania,
o których mowa w art. 39a-39l, stosuje się odpowiednio do
przedsiębiorcy lub innej osoby osobiście wykonującej przewóz drogowy.";
Podobną opinię do mojej znalazłem w internecie
-
W praktyce jedne firmy kierują na powtórne badania lekarskie a drugie nie. Nie spotkałem się z kierowaniem na powtórne psychotesty. Czasami na skierowaniach znajdują się wymienione dodatkowe warunki szkodliwe np hałas, praca na wysokości itp.
Być może kluczem jest tutaj zatrudnienie kierowcy na umowę o dzieło i w tym przypadku nie podlegającemu przepisom Kp !!?
- Prywatnie uznałbym orzeczenie psychotechniczne tego kierowcy, natomiast wymagałbym zrobienia badań lekarskich na swoją lub kierowcy firmę, a kopie orzeczeń lekarskich przechowywał w swojej firmie.
Przykłady psychotestów dla kierowców
