Zaświadczenie o zakończeniu leczenia powyżej 30 dni.
Witam.
Miesiąc temu miałem przeprowadzany zabieg drenażu ropnia opłucnej.
Kilka dni temu byłem na kontroli w szpitalu, która przebiegła
pomyślnie.
 |
| Od Przychodnia Medycyny Pracy Wrocław |
Ponieważ łącznie zwolnienie przekroczyło 30 dni, w urzędzie
pracy zarządano zaświadczenia o zdolności do pracy (od lekarza
pierwszego kontaktu, nie od lekarza medycyny pracy).
Niestety nie
posiadam ostatniego wypisu ze szpitala - z braku czasu szpital miał go
dosłać pocztą, niestety do chwili obecnej tego nie zrobił.
Czy w
związku z tym, możliwe jest wystawienie zaświadczenie o zdolności do
pracy, bez dokumentów potwierdzających zakończenie badania, a jedynie
na podstawie badania pacjenta oraz zdjęcia rtg i wyników badania usg?
Z góry dziękuje za odpowiedź,
Marcin
Badanie powinno się odbyć na podstawie skierowania z dokładnym określeniem o jaką pracę chodzi.
Zaświadczenie o zakończeniu leczenia powyżej 30 dni.
Należy jednak uczciwie stwierdzić, że wyżej wymienione zaświadczenie jest rozwiązaniem pragmatycznym, stosowanym przez lekarzy MP, lecz nie umocowanym bezpośrednio w aktach prawnych medycyny pracy.
Podziel się:
Odpowiedzi
Zaświadczenie o zakończeniu leczenia
Zaświadczenie o zakończeniu leczenia jest dobrze mieć, wtedy lekarz medycyny pracy ma łatwiej, ale nie jest obowiązkowe, bo nie ma na ten temat podstawy prawnej i lekarz medycyny pracy nie może odesłać pacjenta, który nie posiada takiego zaświadczenia.
podstawa prawna obowiązku wydania zaświadczenia o zakończonym le
Witam - odnośnie badan kontrolnych - jako zakład pracy podpisaliśmy umowę z jednostką medycyny pracy. Wszystko fajnie - ale wynikł problem - po 30 dniach kierujemy na badania kontrolne a tu klops, bo lekarz medycyny pracy nie chce przeprowadzić badan bez zaświadczenia od lekarza prowadzącego o zakończonym leczeniu. Jednostka medyczna określiła, iż nie możemy wypisać skierowania na badania kontrolne , jedli pracownik nie przedłoży nam tego zaświadczenia. Lekarz
prowadzący odpisuje, iż nie ma takiego obowiązku by coś takiego napisać ( nawet ZUS nie potrafił nam odpowiedzieć czy jest taki przepis, który obligowałby lekarza do wystawienia takiego zaświadczenia) , medycyna pracy bez tego nie przeprowadzi badań kontrolnych. Pracownica napisała do PIP ze skargą na nasz zakład , że wymagamy nie wiadomo czego - PIP odpisał podając wyroki sądowe , że zakład pracy nie ma obowiązku ani prawa wołać od niej zaświadczenia o zakończeniu leczenia. No i jak widać jest błędne koło. Reasumując - medycyna pracy "zwala na zakład " sprawdzenie, czy pracownik ma zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Lekarze nie zawsze chcą takie coś wypisać - nie mamy podstawy prawnej by sie na nią powołać, medycyna pracy już w okienku rejestracyjnym sprawdza, czy jest zaświadczenie , którego nie mamy jak wydębić. A pracownica biega wściekła ... Lekarz wystawiający L4 ma nasz zakład w "nosie" sprawa toczy się drugi m-c . I jak tu działać zgodnie z przepisami? czy istnieje podstawa prawna, na podst której lekarz prowadzący musi wystawić zaświadczenie o zakończonym leczeniu jeśli karze wrócić już do pracy i nie wystawia L4? czy jest to tylko jego dobra wola? Bo to ,że pracodawca ma obowiązek skierować na badania kontrole przepisy są jasne. Zaznaczam, ze nie jest to jeden lekarz, z którym jest problem i nie tylko ta przychodnia medycyny pracy twierdzi, ze nie mamy prawa wypisać skierowania bez takowego zaświadczenia. proszę o pomoc i dziękuję.....Liliana
Dodaj nowy komentarz